车有车险，公司有公司险吗？

公司风险预防之工伤事故篇

当今社会，不论你是否承认，保险都已经深入我们的生活，大家都清楚购买保险不是为了通过保险来赚钱，而是当遇到风险时，我们可以抵御风险，转嫁风险，及时止损。

以车险为例，有没有车险，你都可能开车上路，但是没有保险，就相当于裸奔一样，发生意外，所有的后果都需要自己来承担，轻则赔钱了事，重则倾家荡产、家破人亡。所以才有了法定的交强险，这是基本的双向保障。

未完待续

生活中如此，企业经营亦如此。有许多公司的老板，尤其是初创期，心存侥幸，觉得给员工缴纳社保是很大一笔支出，公司负担重，要求员工签署声明放弃缴纳社保；或是员工主动提出将社保费作为补贴直接发放，自己去购买商业保险。殊不知，经营者在无知无畏中给企业经营埋下巨大隐患。不但违法，一旦发生意外，对于很多企业都是致命打击。

以工伤保险为例，它是五险中缴费较低，也往往会被企业忽视的险种，但一旦出险，工伤保险的赔付往往是最高的。

案例一

某公司员工李某早上送孩子上学后、赶时间到公司上班，急匆匆过马路时，不幸被一辆汽车撞到，造成脑部重伤死亡。后经法院调解，肇事司机和保险公司共赔付其家属八十余万元（已履行）之后其家属向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，后又向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某公司支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计九十余万，且获得了仲裁庭的支持。

因为按照法律的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。对于一个尚处于创业期的公司而言，这无疑是一个沉重的打击。

企业风险

对于企业来讲，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，按照规定是由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

即便是为员工缴纳了工伤保险，由用人单位自行支付的停薪留职期间工资以及该期间符合条件的护理费，以及一次性伤残就业补助金，也是一笔很大的开支。

由此，许多老板不由得感叹：做老板，好难，防不胜防，所有风险都自己扛。那么，有没有什么方式，可以规避风险，避免亡羊补牢之举？

作为专业的法律风险防控机构，我们重点整理了几种控制和防范用工风险的方法，供符合相应情况的企业参考：

选择合理的用工形式，从雇佣关系转化为项目合作关系。

对于广大的企业来说，要梳理自己的业务流程，能外包的外包，能合作的合作，尽量减少自己的用工责任和法律风险。

例如，清洁工、搬运工、保安可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建立服务关系；企业办公装修等项目，应发包给有用工资质的装修公司而非个人，其他工程项目也应经过考察确认后发包给有资质的企业。

善于利用有限责任公司的有限责任。

有限公司是现代社会的主要运作形式，但有些老板不善于利用有限责任，喜欢盲目的扩大注册资本，注册上千万乃至上亿的公司。

一旦发生重大的风险，所有吹过的牛皮都是要承担责任的，股东的有限责任以其认缴的注册资本为限。

善于利用保险制度，转嫁风险（工伤保险、雇主险、意外险）

对于有能力的企业来说，我们建议为雇佣的员工缴纳工伤保险、对于保险基金未能涵盖的部分，购买相应的社会保险进行补充，比如雇主险、意外险等等。

对于试用期间正在培训考察、尚未确认是否留用的人员、或者短期雇佣的员工，可以选择为其购买短期商业保险，并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用考察就不幸发生工伤事故的也并不罕见。

安全教育为王，员工入职考核体检不放松。

魔鬼藏在细节中，对于企业，尤其是加工类型企业来说，加强职工安全学习和对职工安全防护意识加以培养和监督，以及建立奖惩制度体系；同时在特殊岗位注重入职考核体检，永远是最重要的控制手段。

云优法

总之，“凡事预则立，不预则废”。企业经营要未雨绸缪，防范于未然，从源头的风险防范做起！！！盈安云优法服务专注于为中小企业提供互联网法律服务，企业专属法律顾问，多年经营，专业可靠。为企业经营发展保驾护航！！！

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